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SISTEMA INTEGRADO DE PERSONAS CUIDADORAS A DOMICILIO


Algunas investigaciones del tema señalan   que cerca del 90% de las mujeres que llegan a España empiezan trabajando en el servicio doméstico como internas dentro del cuidado de personas mayores. Porque las empleadas de hogar como cuidadoras ofrecen ciertas ventajas en comparación con las empresas que se dedican a las tareas de cuidados personales.




 Las características laborales del servicio doméstico permiten una mayor flexibilización de horarios, una adecuación entre el tiempo de atención y el desarrollo de las tareas domésticas y la presencia, mediante la modalidad de “interna”, de una cuidadora permanente que esté pendiente de las necesidades del mayor durante 24 horas diarias.


 La provisión de cuidados por empresas privadas tiene un coste económico tan elevado que pocos presupuestos familiares pueden soportar. Además, la frecuencia y el tiempo de cuidados que ofrecen no llegan para cubrir las necesidades de la población dependiente.





Tal y como señalan diversos estudios ya clásicos en el campo de las migraciones a España la inmigración latinoamericana está asociada a inmigración femenina, con la particularidad de que son las mujeres las que encabezan el proyecto migratorio convirtiéndose en jefas de hogar. Ellas son las que comienzan la migración aunque el proyecto migratorio sea una decisión familiar) generalmente a través de una serie de redes de apoyo generadas en el país de recepción (Oso, 1998). 





Ello hace pensar que si las mujeres latinoamericanas que llegan a España lo hacen como protagonistas individuales de un proyecto migratorio, van a buscar un trabajo remunerado. Si las posibilidades del mercado formal son escasas, en parte, debido a su inestabilidad jurídica, entonces participarán de la economía sumergida, cuya representación mayoritaria para las mujeres es el servicio doméstico.



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