Es realmente preocupante ver cómo la brecha salarial entre géneros sigue siendo un problema tan persistente en España. La desigualdad en los salarios base, complementos, horas extras y pensiones refleja una infravaloración sistemática del trabajo y talento femenino. Además, la carga adicional de cuidados y responsabilidades familiares que recae sobre las mujeres agrava aún más esta situación.
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La brecha salarial no solo afecta a las mujeres en el presente, sino que también tiene consecuencias a largo plazo, como la diferencia significativa en las pensiones de jubilación. Esto vulnerabiliza especialmente a las mujeres mayores de 65 años, aumentando el riesgo de pobreza en la vejez.
Es fundamental seguir denunciando y trabajando para eliminar estas desigualdades estructurales.
Las principales causas de la brecha salarial de género en España incluyen:
1.- Segregación laboral:
Las mujeres tienden a trabajar en sectores menos remunerados, como la educación, la sanidad y el cuidado, mientras que los hombres predominan en sectores mejor pagados como la tecnología y la ingeniería.
2.- Segregación vertical:
Las mujeres tienen menos representación en puestos de alta dirección y liderazgo, lo que limita su acceso a salarios más altos.
3.- Carga de cuidados y responsabilidades familiares:
Las mujeres dedican más tiempo a las tareas del hogar y al cuidado de hijos, lo que reduce su disponibilidad para trabajos mejor remunerados y con horarios extendidos.
4.- Trabajo a tiempo parcial:
Un mayor porcentaje de mujeres trabaja a tiempo parcial en comparación con los hombres, lo que afecta negativamente sus ingresos totales.
Impacto en la economía global
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La brecha salarial de género tiene un impacto significativo en la economía global. La desigualdad salarial reduce el poder adquisitivo de las mujeres, lo que a su vez afecta el consumo y el crecimiento económico. Además, la subutilización del talento femenino limita la productividad y la competitividad de las economías3. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), las mujeres ganan en promedio un 20% menos que los hombres a nivel global.
¿Son efectivas las Medidas adoptadas en España sobre esta materia?
España ha implementado varias medidas para abordar la brecha salarial de género
Para reducir la brecha salarial, es necesario fomentar una igualdad real en el mercado laboral, en el que la distribución de los trabajos no se base en estereotipos de género sino en la competencia y experiencia de la persona trabajadora.
Planes de igualdad en las empresas:
Las empresas están obligadas a desarrollar y aplicar planes de igualdad que incluyan medidas para eliminar la discriminación salarial.
Fomento de la conciliación laboral y familiar
Se promueven políticas que faciliten la corresponsabilidad en el cuidado de hijos y dependientes, como permisos parentales y horarios flexibles, pero no todas las empresas la cumplen, y se genera tambien un deterioro significativo a la economia familiar.
Lee la anterior publicación: Políticas públicas efectivas en la mujer inmigrante
Formación y capacitación:
Existen programas para mejorar la formación y capacitación con especial enfásis a las personas mayores de 45 años, facilitando su acceso al trabajo.
Estas medidas son pasos importantes hacia la reducción de la brecha salarial de género, pero aún queda mucho por hacer para lograr una verdadera igualdad en el mercado laboral. Y que las empresas asuman un papel corresponsable de esta cambio necesario.
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Recomendaciones para negociar con éxito y evitar la discriminación salarial.
Estos consejos pueden ser especialmente útiles para cerrar la brecha salarial de género y asegurar que recibas una remuneración justa y equitativa.
1.- Conoce tus valores y habilidades: Es fundamental comprender el valor que aportas a la empresa y tener una idea clara de tus habilidades únicas. Investiga los salarios de puestos similares para tener una base sólida durante la negociación.
2.-Investiga la política salarial de la empresa: Averigua cómo la empresa establece los salarios y si existe una política de igualdad salarial. Esto te dará una idea de la cultura salarial de la empresa.
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3.-Elige el momento adecuado: Espera hasta después de recibir la oferta inicial antes de comenzar a negociar y elige un momento en el que tu jefe esté receptivo.
4.-Utiliza un enfoque colaborativo: Piensa en cómo puedes contribuir al éxito de la empresa y presenta tus logros de manera clara y concisa.
5.- No te conformes con menos: Si tienes la información y los argumentos correctos, no dudes en pedir lo que mereces.
Recuerda que la negociación salarial es una habilidad que se puede desarrollar con la práctica. ¡No tengas miedo de defender tu valía!
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Fuentes en:
https://desarrollocarrera.com/como-abordar-la-brecha-salarial-de-genero-en-espana
https://observatorioigualdadyempleo.es/causas-de-la-brecha-salarial-entre-mujeres-y-hombres/
Arelis Guaramato
Sociología
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