Es realmente preocupante ver cómo la brecha salarial entre géneros sigue siendo un problema tan persistente en España. La desigualdad en los salarios base, complementos, horas extras y pensiones refleja una infravaloración sistemática del trabajo y talento femenino. Además, la carga adicional de cuidados y responsabilidades familiares que recae sobre las mujeres agrava aún más esta situación. La brecha salarial no solo afecta a las mujeres en el presente, sino que también tiene consecuencias a largo plazo, como la diferencia significativa en las pensiones de jubilación. Esto vulnerabiliza especialmente a las mujeres mayores de 65 años, aumentando el riesgo de pobreza en la vejez. Es fundamental seguir denunciando y trabajando para eliminar estas desigualdades estructurales. Las principales causas de la brecha salarial de género en España incluyen: 1.- Segregación laboral : Las mujeres tienden a trabajar en sectores menos remunerados, como la educación, la sanidad y el...